关于工资结构
这一代的FIFAM给球员工资不能乱开了，动不动就会一大帮子人不高兴，想要加薪。偏偏签了长约以后就不能续约加薪了。那这个人会一直不高兴下去。我研究了一下。unfair salary 触发的条件是同level下，工资不到队中任何一人的一半。和位置无关，和队中定位无关。
我的解决办法是
设置三档工资，每档工资是上一档的一半多一点。
比如，5000是我的中产工资，所有的长约也是以5000为目标去签。那9000就是最高工资。确保5000那档次不会有任何人不满。5000到9000这个档次签约可长可短，是自由的。
那略高于5000的2600就是蓝领，为成熟小牛的档次。这个档次签短约，确保如果等级提升了随时可以续约签5000的档次。
这样设定队中5000中产薪水不会有任何人不满，2600蓝领能力即使超过某5000档次的也可以马上重签到5000档次。
缺点是不如果不能确保是能力最强超过任何5000档次的人，就不能签9000以上工资，否则中产将大面积不满。得不偿失。包括续约方面也得早做准备，底薪不足就出场费，签字费来凑吧。没办法。
这样总比所有人都拿一个工资共CAN主义来得好，灵活些。
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