關於找工作與換工作，老人碎碎念之二

nightduck

老人長篇碎碎念系列又來了  囧rz

其實我也才36歲而以，說真的並不是很老吧 囧

你說我怎會有時間在此碎碎念

因為~~終於讓我ㄧ口氣補假了

上上週的六日+上週的六日半天=本週休三四五六日 (≧∀≦)y

今天打算跟家人到處走走+吃吃好料，正在等老婆大人起床下令出發  (⊙﹏⊙)/

而昨天有人問到找工作的問題，這又激發了我碎碎唸的欲望≧ω≦

我就純粹說說我的看法與經歷，如果直得你參考的話就參考看看吧


首先，其實我在剛出社會的頭兩年就換了六份工作

是的，幾乎都做不到3個月就換工作了，有些人勸過我說不要這麼頻繁換工作

但我的理由是：那些公司沒有發展性與""錢""瞻性，待在那邊只是浪費時間

為何我進去不久，就認定那些公司是沒有發展性與""錢""瞻性的呢?

我整理了以下幾項並加上說明

1.積弊不改：
我第一個甄選上儲幹的是台灣某石化廠，他們在危險區液體管制與漂浮微粒管制方面
其實都存在著很大的問題，正常人一看就知道那些都是不該發生的
但寫了報告書，做了只需要兩萬塊經費的改善計畫，到了經理那他只說：過去沒事就好，不要自找麻煩
當下我就知道這公司日後老董一但走了一定會連續出事，而我也在隔週便遞出辭呈
而最近的新聞果不其然真如我所言，每隔幾個月就出事一次

2.制度不良：
第二間應徵上的公司是做螺絲出口的，在高雄楠梓加工出口區
這次是應徵上行政助理，理論上應該可以安穩的過下去，但我發現他們的上下班時數
薪資發放，員工保險等制度都很明顯的違法，提過之後沒有反應，於是一個月後我便又辭職

3.獎逞不公：
第三份是在台南的某電池廠，應徵上研發工程師，這份是我頭兩年做的最久的，共10個月多
當時公司內有研發一處與研發二處，分在不同的廠區由兩位處長帶領，我編制是在一處
當時由於二處正在趕一種新產品，所以便借調去二處支援，負責抗陽極薄膜生成的改造計畫，成功完成
8個月後產品研發成功了，而本產品共耗時一年研發，重點來了，年底發年終時我發現一處領兩個月
二處則領十二個月，對啦~~我非常看中這筆錢，因為這是我人生中的第一份年終獎金
後來我向處長反應，也很感謝他也幫我爭取，但也只多了.......半個月!?
好吧，或許新人就是該死，而我也在過完年後遞出辭呈

4.研發不做：
其實這根那間某電池廠是一樣的，他們長期不看重新產品研發，只一直改造舊有的產品
好拉~~歐盟法規2010年起禁止含鉛的蓄電池及系列產品輸入，結果他們的新一代商品因為研發不夠被對手打趴
我不知道他們現況如何，但我在半年前巧遇到過處長，他說他正在考慮換工作  囧rz

5.客訴不理：
第四份是到一間做衣飾的公司，一樣擔任行政助理，這也是我去大陸出差的開始
他們銷售是在台灣的網路平台銷售，而製造是在東莞的成衣城那邊，重點來了~~
他們在台灣這邊設有客服人員，但其實我在成衣城那邊看，我就覺得品質跟照片質感有差
當然，客訴也不少，但退換貨需要商品無拆封與沒試穿過，而他的價格又訂的很低
所以多數消費者都摸摸鼻子沒有退換貨，好吧，我就是看不過去這種事

6.黑心企業：
一樣在東莞，這次是玩具工廠，老闆是台灣人，而為什麼我會說他是黑心企業
因為同一種外觀一模一樣的玩具，內銷大陸的就用比較次等的材料做
外銷歐洲的就用比較高階的材料做，你或許會說消費力不同當然必須做區隔
但那些比較""次等""的原料，有不少都是有毒的.........賣給小孩玩，夠黑心吧
而老闆自己的小孩玩什麼呢，美國原裝樂高+黏土組.........連賣給歐洲的也不碰

所以我一直到第六份工作才穩定下來做到現在

雖然輪調很累，半夜接電話很哭爸，董事長又很喜歡天馬行空提一些怪點子讓你搞不懂這產品到底要幹麻..............

而公司當然也友不完美，還是有不少缺點，但有在陸續改進之中

例如我剛進公司時，有提過一份關於薪資結算的改進計畫

原本的是用紙卡，每個月會計部9個人都要撥出一整天來作紙卡結算，員工請假還要拿紙卡去蓋章

後來我跟公司建議，改成我們現在常見的那種感應扣管理，設備與發感應扣共花了15萬(台幣)

但到了月底電腦自己會去跑，只需要會計部派個人檢查一下就可以了

表面上看起來是花錢，但事實上是省錢，你看的出這樣省在哪嗎?

經理薪資七萬五，以月上班23天計每日=3260 (台幹+總經理老婆)

副理薪資五萬五，以月上班23天計每日=2391 (台幹)

員工薪資一萬三，以月上班23天計每日=565 (大陸員工)

故原本會計部9個人要撥出一整天的勞動成本=3260+2391+565*79=9606

假設到了月底經理實在不放心交辦給員工，全程自己盯好了=3260

每個月就能省下6346，最慢兩年便能回本 (總經理是說一年就能回本，但我怎算都要14個月多........)


既然提到總經理老婆，那就再提一下公司幹部們的事情好了，首先來個簡介+八卦XD

董事長：不常出現，可說是天馬行空的夢想家，如果沒有副董幫忙翻譯我想連他兒子都不知道他到底要這產品能幹麻......

董娘：一五半天，當你被她找去時代表你有大禍臨頭了    \(￣△￣)/

副董：跟董事長一起創業，黑黑壯壯的狂暴老人(沒誤)，是海陸士官隊體幹班退伍的

顧問：前任顧問去世3年多了到目前都從缺，好像變成紀念性職位了  @@"""

總經理：董事長長子，新人--->副理--->經理--->副總--->總經理 只花兩年，火箭般的升職速度 ≧３≦
特助1：日本人，基本上是為了口譯與商業文件翻譯而雇用的
特助2：台灣人，是他的表弟，留學回來後便擔任他的特助，2年多了吧!?

副總：我，一個無聊+喜歡碎碎唸的半老人，同時兼任救火隊隊長  >口<'''''
特助1：我太太，我可沒有藉由工作上接近，然後把她娶回家喔，進公司前就認識了 ≧▽≦
特助2：有想過要找，但找男生怕他拐我老婆，找女生我老婆怕我被拐，所以不找了( ・ω・)

研發處長：日本人，宮野先生，雖然共事也5年了，但我真的跟他不熟  ≧□≦

財務經理：總經理太太，基本上是董娘的手下，如果他跑來找你也是不妙

業務經理：屏東那位朋友兼同事，不常在公司看到他，1周頂多1~2天吧，其他幾乎都是駐廠駐點服務

發展經理：業務經理那個傢伙去別間公司挖來的，表現是還蠻OK的，只是她頭上有聖光不太能去應酬(她吃素)

採購經理：前任經理結婚懷孕請長假，目前是由董事長從他其他公司調來的人接任，北大高材生，能力真的很不錯≧▽≦♡

製造班長：董事長創業就跟他了，雖然學經歷不怎樣但做人很成功+工作能力也不錯，可能是在公司內唯一沒有敵人的人


然後再加上董事長的二兒子在研發處擔任副理，長女在業務部擔任副理，三兒子沒在上班 0.0

而一般開會會是：副董+總經理+我+研發+發展+採購+班長，當然重要會議會全都到齊，大概就這樣


然後首先先談談我的敵人好了

1：董事長的掌上明"豬"，業務部副理

不知道還有沒有人記得我說有人在搞BL同好會，還利用報加班留在公司討論BL產物的事情

說真的，我對個人喜好沒有偏見，一個人是喜歡女女或是男男只要不妨礙到別人就可以了

但我就常看到他們下班後留在公司討論BL產物，只是討論也就算了，水電冷氣是妳爸的他不說話沒人有資格說話

而且她居然利用副理的職務報加班...........自己報就算了，還把BL同好會一起報是怎樣，有些人根本就不是她部門的

所以我當然會跟總經理提，也跟財務部提過，但總經理說他會去好好規勸她，不需要用到規定處理

而她大嫂看到老公不想當壞人，又怎會跑去當壞人呢....................所以一直都是乖一陣子，然後又開始作怪的循環

當然他也知道是我老是投訴，所以關係自然就不好，有時我朋友不在時我請我太太去拿資料還會拿不到......

這就是不是普通薑母鴨的""薑""了  = 口 ="""


2：總經理二號特助，他的表弟，說真的能力也不錯，態度也很好，但我們好像就是八字不對盤一樣

在同一個案件的看法上常會出現南轅北轍的情況，反正一個新專案給我們兩個看過後評價絕對是兩極化，屢試不爽

也會為了該不該執行某方案吵翻天 ，目前公司新的炸藥庫就是我們兩個，副董已逐漸吃齋念佛修身養性去了(沒誤)

其他還有一些，但因為層級比較低也就沒啥放在心上，反正他們又動不了我


然後再來談談我的朋友

1：業務經理：一起苦瓜過，真的會有革命情感，想當初那段天天狗血淋頭的日子，還真是不堪回首啊 (＞д＜)

而且更難得的是他也是忠貞的獵奇黨成員 ⊙▽⊙b，""私人收藏""極為可觀，而我們也會對拷分享對方的獵奇Mod ≧ω≦

2：.總經理：面試時他是我的面試官，進去當儲幹時他那時是我的經理

也是他的堅持我才能進去剛滿一年就升副理，算是貴人+知己的關係，所以半夜接到他的電話只能認了............

3：財務經理：說真的，原本我當經理時跟她關係並不好，一來是因為我那時在搞新的發展計畫一直跟她要經費

雖然總經理都指示照給，但她就是把我當錢坑看的樣子，送預算書常常都會被打槍，所以曾經很僵過

二來是因為她只有五專畢業，我常常覺得跟她解釋為何發展計畫需要這麼多經費時，會有相當的無力感

可能人的心理或多或少都會瞧不起學歷比自己低的人吧，雖然我知道我不該這樣，但就是會不自覺的讓她感受到

而在約兩年前公司決定要升一位副總，那時我怎樣都沒想到會升我

因為雖然我的發展計畫是成功的，公司收益也因此增加不少，但我進公司還不滿十年

她則進公司20年了，又是他們自己""家裡人""，再怎樣都輪不到我才是

而且在我在新當上經理時也就知道她有意爭取副總這位置，所以我也不敢出來表態跟她爭，其他人也一樣

直到尾牙結束時發布說是我，我還真的被嚇到差點尿褲子(沒誤)

後來我才知道原來她決定留在財務部管錢，但那不就沒有人有資格升副總了啊!?  

而她跑去跟她公公談說：""那個發展是很死要錢沒錯啦，但他印出來的也不少，而且不升的話他會不會被用副總當餌挖走""

然後其中又說了幾項推薦我的理由，總經理那時還以為她是純粹幫我說好話讓我升職

但她最後還補了一句：反正副總用錢也是要經過財務部，雖然是升他沒錯，但我還是能管控他的計畫支出 (這婆娘........ @口@)

(以上為大意，是總經理事後吃飯時描述的)

事實上她的情報算是部分正確，因為當時的確有人來挖我，只是開出的是經理的位子，薪水看起來蠻誘人就是了

這件事除了我太太之外，應該是沒有人知道才對，但就在我還在考慮時，便發布說要升我，自然也就沒被挖走了



所以你不僅是要找工作，其實也要慎選工作，公司能小，但公司不能黑

例如黑心商品好了，台灣正爆發起雲劑風暴，那些公司的員工都得準備另謀出路了

但他們的履歷上就會有那些黑心廠商的名稱，日後求職或多或少都會有引響

所以如果你不幸進到一間黑心公司，請盡早離開為妙，以免莫名奇妙被拖累了

最後祝在找工作的那幾位找工作順利，已經在工作的祝不會被狗血淋頭~~~~大++U ^O^y