經理模式下的一些感想

cavofray

一開始都把評價80以上的球員挖來LIV，後來想想這樣玩下去真的沒意思。於是就開始了實驗計劃--------栽培青年隊。有幾點感想分享給大家...


1.球探：原則上選用經驗和談判能力4星以上的，我通常給他們在指定區裡待1-2個月就差不多了。

2.評價：只選擇球探評價最高65以上的，以及潛力65-91的。

3.職業契約：大家可以觀察下，如果是那種真正有潛力的每週週薪都會誇張的高，畫面中上方是球會主席願意給的價碼，通常很低，但是你看下自己手動操控的地方起薪都快萬元，那種的一定要簽下來。一次就要留人，否則他很快會被簽走....

4.明星球員不要太多：畢竟真要栽培新星，你一定要讓他們多上場。他們很容易感動，因此有些明星球員撐起局面肯定要的，新星球員輪替上場也是要的。

5.評價60以下直接OUT：你簽了青年隊到職業隊後，發現怎麼開始能力低於60，建議你直接OUT了除非你缺錢還怎麼的....因為NPC青年球員根本不缺，你派球探滿世界跑，源源不絕補進來，你擔心什麼？

6.薪水：因為你一開始就可以簽長約，週薪又可以壓非常低，還可以借出，青年隊是穩賺不賠的。

7.地區：中國基本不必去了。

8.成長：一些真正有潛力的球員在幾場比賽後，你的助理會告訴你(MAIL)誰誰誰成長特快，那你就得注意，這種人務必要繼續栽培。


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球員經常會有些個人問題，例如：

1.思鄉：想家，關鍵字裡頭有個HOME

2.野心：受到誰誰煽動，什麼球迷啦有的沒的，自己想離開球隊

3.上場：有些高評價的球員除非他們告訴你要休息，否則他們會要求排入先發

4.球衣號碼：告訴你他是全隊最有價值的，要10號球衣

5.負傷歸隊：告訴你他現在已經恢復的差不多了，想趕快回去比賽

6.自我感覺：良好，他只求你給他個機會表現，經常發生在青年隊球員或者年輕球員身上


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開記者會可以鼓舞士氣，看不懂鳥語就選P開頭的字，那是褒揚的意思