解决排长龙队情况的三种方法（妈妈再也不用担心病人死在走廊上了……）

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第一种方法，划分地块功能区。本人根据地块性质划分为三个功能区：1治疗辅助区，2护士区，3全科诊查区，所有地块上的员工都要指定工作。

1治疗辅助区：因为病人来这个区域的概率和数量极小，为防止病人在半路上挂掉，所以地块要远离医院入口，放在医院最深处。主要建筑为电疗机，八位机等这样的治疗机房+营销策划+计算机科研+休息区+厕所。人员配置：治疗型医生1名即可，营销人员科研人员随意，后两个功能本人几乎不用研究不深。一般一块地就够。这区域一般人流量极少，如遇到人流量巨大的情况，造一咖啡厅伺候，能到这来的病人都是确诊过的，并且花了不少时间，幸福度一般都不高，让他们在咖啡厅打点吗啡，是喝点咖啡，也可避免出现拒绝支付的现象。

2护士区：病人来到这个区域的概率和数量为中等，因此地块放在医院中部位置。主要建筑为病房+外科手术室+药房+注射室（+精神科，精神科既可以放在护士区也可放在治疗辅助区，哪里有空位就放哪。）+休息区+培训区+厕所，其中单一种类病房面积4X4就够用，不必太大。人员配置：病房管理护士，根据病房数量，每个类型的病房配一个护士足够（开启外科手术辅助），手术科医生1名，配药+注射+治疗全能型护士1名（开启外科手术辅助）。一般一块地就够。

3全科诊查区：这个区域是病人必来的地方，也是玩崩盘的最大元凶区域，所以要紧贴着医院入口，此地块是人流量最大的区域，寸土寸金，和诊查不相关的建筑必须统统滚蛋，以节约病人在路上耗费的时间。主要建筑为全科门诊+核磁（或DNA，2个随便选，也可混合造）+休息区+培训区+厕所（如想挑战高难度，可用护士类诊查科代替核磁DNA吸金大法）。人员配置：每房一个医生。最关键的房间比例配置：全科科室数量是诊查科室数量的2倍。当医院名誉度变高，病人数量增多，只造全科而不对应数量匹配的诊查科室只会使队伍排的更长，这是很多人只造全科想解决长龙队伍结果反而玩崩盘的根本原因。后期三星医院需要扩建，首要增加的还是全科诊查区。一般需要两个以上地块，新建的全科诊查区也要遵循2：1的科室比例进行房间配置。

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第二种方法：缩小规模。当连续3个月大幅出现赤字，迅速卖掉治疗区的大部分建筑，培训区也卖，解聘高等级员工，这样会使医院等级降低，人流量也降低，但其实不明显，因为前面过长的排队已经形成恶性循环了，病人会不停的死在半路或拒绝支付，现金流几乎被完全掐断，而每月还要给员工支付工资，这样会一点一点被耗死。此法单独使用只能延长破产的时间，要配合第三种方法才有在短时间内起死回生的可能性。

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第三种方法：人流重启法。打开病人状态菜单，把幸福度由低到高排名，幸福度低于30%统统送回家，再把健康度由低到高排名，低于30%也送回家。还可以做的更细致一点：还在全科或接待处排队的，幸福度或健康度60%的也送回家，不然等他从全科走出来估计就挂了，那些已经在诊查科室或治疗科室马上排到的病人，健康度比30%低也可以容忍，毕竟人家马上就看完(jiao qian)了，或者你也可以调整排队顺序，帮那些马上要死的插个队。此法功能强大见效快，但最大缺点就是繁琐，耗时，一般100多个病人，踢掉40-50个是常有的事，并且没有批量踢人功能，只能一个一个点，游戏体验相当差。不过至少比重新开局玩要好多了。踢人的时候要暂停游戏再点选，不然名单的排序会不停变化，不方便操作。此法配合上面第一种第二种方法效果良好，尤其在医院刚刚扩建的时候，人流突然暴增，短时间内如果没有处理好会造成节奏紊乱，继而陷入恶性循环。此法起到了重新调整节奏的作用。

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这个游戏不要把他当成经营游戏来玩，如当成经营游戏你的思路就是员工越多越好，能治的病越多越好，摊子铺的越大越好，以这样的思路来玩很容易因为步子迈的太大而扯到蛋儿，换个思路当成塔防游戏来玩：这些病人不是来看病的，是来搞垮医院的，是成群结队聚众阻塞交通来砸场子的，医院等级越高，怪物（bing ren）的数量就越多，我们要以最高的效率分化他们的队伍再进行消灭。