本帖最后由 cnbli 于 2020-2-12 13:06 编辑
一、前言 十多年前的“请患者不要死在走廊里”让人记忆犹新，双点医院上线就买了，可惜工作忙，一直在硬盘呆着。这次新冠状病毒爆发，居家不出门，终于有机会好好玩一玩游戏了。个人只喜欢模拟经营类的游戏，过山车大亨，过山车之星，模拟城市4,5，主题公园，都市天际线… 还有明天就开始要启动的《动物园之星》。本人呢是主题医院过来的70后、佛系玩家，孩子都上初中了，可能是论坛里年纪最大的了吧，哈哈。言归正传，Two Point Hospital真是大师之作，好评！120个小时佛系游戏时长，通关，有感，和大家分享一下。 以下内容，完全是个人之见！如果发现错误，请大家批评指正，谢谢！
二、发展路线 双点医院是一个模拟经营类游戏，废话。我认为是一个管理游戏，管理什么？管理人。人管好了就过关，人管好了就胜利！如果你的员工随随便便，说休息就休息，要涨薪就涨薪，想换岗就换岗，你的企业离关门大吉就不远了，这道理和现实中经营企业不是异曲同工？ 我的发展方向就是这三个字：管好人。仔细解释一下这三个字：严格招聘，定岗定编，目标培养，按劳分配，稳健扩张。那么如何做到“管好人”，且听我细细道来。 患者在医院看病的流程是：挂号，（全科+诊断）反复多次直到确诊，全科，治疗。如图1所示： 图1 病人看病流程
如图1所说的“诊断值”是指确诊的意思，官方叫做“治疗诊断标准值”，超过了这个标准值，全科诊室医生就叫患者去进行治疗。“治疗诊断标准值”可以随时查询和设定如图2所示。 图2 治疗诊断标准值90% 为了减少排队拥堵，应该尽量缩短患者在医院的时间，加速治疗流程，尽量避免让患者反反复复往返于全科、诊断，应尽量快速到达“治疗诊断标准值”，并送去治疗。因此，我的诊断病房只有“核磁”和“DNA”，没有建造全科诊断、X光、心脏病，游戏初期就靠诊断赚钱，诊断到可以治疗时就拜拜了您内~。初期唯一的治疗室，就是“药房”。患者如果发烧，先全科，拍个核磁，再来个DNA，再来个全科，然后送药房，吃药治不了就滚蛋。
这种开局方式治疗率低，声誉就差，新就医患者增加率少，所以发展起来会很慢，是一种适合我个人的佛系生长。一~直~墨~迹~到~来了治疗挑战任务，此时可以好好赚一笔，大家都懂的就不说了，挑战结束后，小赚10万左右，继续佛系生长。那么这么慢长的时间我的精力都在做什么呢？
三、员工招聘 嗯，说对了，就在员工招聘。个人推荐对员工的性格要求要严格，一旦发现上班爱睡觉，不讲卫生的一律不要。尤其是性格上是： 1、 无精打采：走路速度、工作效率减慢20%； 2、 膀胱不好：喜欢上厕所； 3、 我很贵：薪水比常人要求高； 4、 邪恶本性：偶尔出现故意制造垃圾、破坏设备、医死人、错误诊断的现象； 5、瞌睡虫：偶尔突然睡着，不工作了； 6、懒人：体力消耗加倍。 7、好辩:擅长与周围人说话，说起来没完没了。 8、讨厌鬼、粗俗不堪、无聊：周围人幸福度减少； 以上性格的员工，千万不能要，这类员工会严重拖慢医院发展的步伐。值得说的是，有时候遇到应急事件（如：治疗挑战，培训技能的导师），可以临时雇佣，用完就开除。其他的性格员工， 1、不讲卫生：从不洗手，卫生度低； 2、粗俗不堪：周围人幸福度减少 3、闷闷不乐：个人减少10%幸福度； 4、讨厌鬼：周围人幸福度减少； 5、垃圾制造者：出产垃圾几率比常人高 6、笨拙、草包：学习速度减少25% 7、急性子：幸福度低的时候，会损坏周边设施 8、厕怒症：一上厕所就减少10%幸福度 9、脏脏的：经常丢垃圾和呕吐，降低医院卫生度 10、饿怒症：饥饿的时候，周围人减少10%幸福度 以上性格的员工，可以勉强接受，在人员匮乏的时候，招聘过来也无伤大雅。
那么，到底什么样子的性能才是好员工呢？佛系发展的过程中，在等谁的到来呢？我总结了三大黄金特性： 1、不知疲意、高能量等级：体力消耗减少（听说是原来的1/4） 2、精神抖擞：走路速度、工作效率加快20% 3、我很便宜：薪水比常人要求低 以上性格的员工，立即启用。如果遇到不知疲倦+精神抖擞，这种员工简直就是千里马，一个人顶两个人。 图3 完美助手，快到我碗里来 图4 蛮不错的手术大夫 其他属性，例如： 1、治愈者：提升病人的健康度； 2、小洁癖：医生、护士可以主动清理垃圾 3、园艺高手：医生、护士可以主动给植物浇水 4、老师：教学速度增加50% 5、一学就会：学习速度增加50% 6、美颜心悸、有趣的人、艺人、魅力十足、乐观主义：周围人幸福度增加 7、激励者：周围人走路速度、工作效率加快 以上性格的员工，我个人基本无视。只能说，这些种属性是员工作为一个打工者，应该的。好嘛！招兵买马的过程，并不是仅仅游戏初期，是贯穿到整个游戏过程中的。首先好属性员工不好招，需要经常查询招聘栏。其次医院的发展全靠人，管好人，医院就妥妥的。
四、员工培养 员工不是万能的，一定是专项特长方向发展，你去叫瓦匠做木匠活肯定不行，你让程序员去给你跑保险、售房肯定不妙，出现这种情况导致医院经营不利，甚至破产的事件，在我的前几关里，屡有发生！相信不少论坛里朋友也遇到过。哎呀，全科排队了，赶紧再建立2个，随便召2个医生；哎呀得培训，赶紧花1万请个专家来；哎呀医生去培训了全科诊室缺人了，再召一个临时顶班；哎呀设备要坏了赶紧升级，没有升级工，再召一个；诊室正在升级，门口排大队呢，那就赶紧再造一个诊室。什么？缺钱，我贷个款，三项贷款全拿下。然后继续忙活，然后就没有然后了。
培养员工，要专人转岗，每一个员工都有自己的责任岗位。最好从0级0技能开始培养，佛系发展。只有这样才能做到一劳永逸，避免后期治疗率上不去。5级专项技能的好属性员工+3级机器+5级房间，这才完美，这能保证全医院的治疗率在85%~100%(近20位患者)。个人有强迫症，如图所示：
关于专人专岗，我是这样设定的： 勤杂工讲究万能，因为佛系，不需要什么快速升级，每个人都配备了五项技能
五、医院和房间建设 房间建设的原则尽量1诊断房（核磁、DNA）配1员工原则；1个治疗房（医生治疗、护士治疗）配0.8个治疗员工；病房、骨科配1个治疗护士即可。 房间建设，应该走到招聘员工之后。也就是说：先招到好员工，培训员工（如果是0级的，也可以去全科诊室挂职训练，一直训练到有晋升技能格位置），另一边才应该开始建设诊室，建好了关闭诊室并升级机器（至少要升级1次），员工和机器都好了，再开门营业。即使隔壁排队20多人也别着急开门，降低治疗率。下面是一些我的诊室的图，个人很喜欢脑部按摩椅子，耽误5秒按摩时间，但增加60秒激情工作效率切体力不下降，还是蛮不错的： 图5 骨科病房（因为急诊，就增加了一个护士） 图6 赚钱机器 DNA 图7 什么？感冒？近视？牙疼？统统去做核磁震荡仅仅5000/位 图8 香格里拉（想搁里拉）标配，必须配洗手池+有毒垃圾桶！ 图9 经过三次装修完成的超豪华全科诊断室 图10 记得手术室里放置两把椅子，医生护士没事坐一坐聊一聊。
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发表于 2020-2-11 17:16
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